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    헤드헌팅 프로세스

    Human respect, Human value

    01. 헤드헌팅 구인의뢰

    • 구인의뢰 접수시 인더스트리별 전문 컨설턴트가 배정
    • 담당 컨설턴트가 기업분석 및 JD파악 후 귀사 인사팀을 컨텍

    02. 계약 체결

    • 귀사 방문 후 보안사항, 수수료, 보증기간 등을 포함한 계약서 체결
    • 귀사가 원하는 인재상과 사업방향 및 기업문화에 부합하는 인재 서치 전략을 협의

    03. 후보자 발굴 및 추천

    • 귀사의 JD에 부합하는 인재를 당사 DB 및 국내외 전략적 제휴 파트너사와 공동으로 후보자를 발굴
    • 당사 인터뷰를 통해 3배수 핵심인재를 선별하여 추천

    04. 고객사 채용 전형

    • 귀사의 채용 절차에 따라 인터뷰 일정를 주선
    • 귀사의 요청시 후보자에 대한 평판조회 서비스를 실시

    05. 채용 결정

    • 귀사의 연봉 및 고용조건에 대한 협상을 조율
    • 최종 고용계약서에 사인

    06. 수수료 청구

    • 후보자 입사 후 계약서에 따라 수수료를 청구

    07. 후보자 사후 관리

    • 후보자가 정착할 수 있도록 초기 문화적 이질감에서 오는 스트레스를 상담
    • 후보자가 느끼는 업무상 고충을 채용 담당자와 상의하여 갈등을 최소화
    • 후보자가 보증기간 내에 자의로 퇴사 시 대체추천(Replacement)